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2022新版建筑劳务外包与劳务派遣的区别有哪些?

作者:飞酷科技 发布时间:2022-01-21 12:43:57浏览量:46

  劳务派遣服务,是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求,将员工派遣至用工单位,接受用工单位管理并为其工作的服务。一般纳税人提供劳务派遣服务有两种缴纳增值税方式:一是以取得的全部价款和价外费用为销售额,按照一般计税方法,税率6%,计算缴纳增值税;二是以取得的全部价款和价外费用,扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额,按照简易计税方法依5%的征收率,按照差额纳税方法计算缴纳增值税。小规模纳税人:劳务派遣可以全额3%,也可以差额5%。特别需要说明的是:选择差额纳税的纳税人,向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用,不得开具增值税专用发票,可以开具普通发票。

  施工总承包企业或专业承包企业(即劳务作业发包人)将其承包的工程的劳务作业发包给具有相应劳务资质(目前大多数地方已取消)的劳务承包企业(即劳务作业承包人)完成的活动,属于合法的工程分包活动。建筑劳务分包属于“建筑服务”的组成部分,应当按照建筑服务缴纳增值税。一般纳税人提供建筑服务的法定增值税税率为9%,但对提供建筑劳务可以选择简易计税,按照3%征收率缴纳增值税。选择简易计税的,可以全额开具增值税专用发票。

  劳务派遣与建筑劳务的最大区别在于:劳务派遣的是“人”,建筑劳务分包的是“活”。比如A公司正在从事建筑作业,甲公司向A公司派出建筑工人100名,双方就“工人”签约;上述工人由A公司管理,干什么活,怎么干,听A公司的,甲公司不管,此乃“劳务派遣”。又比如乙公司承包B公司一项建筑工程,双方就工程劳务签约,对于乙公司来说,承接的活儿,至于怎么用人与B公司无关,此乃“建筑服务”。

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